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安全生产先进个人_资讯

2020-02-14 22:39:37 98人阅读 0人评论

2016最新安全生產個人先進事跡材料讀書啊,我相信但有朗朗書聲出破廬,遲早有一日有萬鯉躍龍門之奇象。

  安全生產的前提是保證從業人員的人身安全與健康,設備和設施免受損壞,環境免遭破壞等。下面是有關安全生產的個人事跡材料,希望對你有幫助。
 

  篇1:安全生產個人先進事跡材料

  男,43歲,1993年參加工作,至今已有十多年,在這麼多年來實踐工作中,他緊緊圍繞礦逐年總體工作目標,全面貫徹黨政各項方針、政策,結合本隊工作實際,堅持“機電為生產服務”的原則,以推行6S管理為手段,加強設備檢修力度,克服困難,創新管理,創新技術,不折不扣的完成好瞭各項安全生產任務。就拿去年5月至今來說,先後共排查機電設備事故隱患132條,落實安全生產責任項76條,制止嚴重不規范行為19次,事故發生率較去年同期下降瞭9%~11%,為我隊的安全高效生產做出瞭突出貢獻。

  一、註重自身修養,提升專業水平

  打鐵先須自身硬。自韓建平參加工作以來,就埋下頭來,一心一意學技術,立志要幹一行、精一行。平時學習中,韓建平總是將理論學習與實際工作相結合,十幾年來他認真研讀瞭《礦山電工學》、《弱電管理》、《電鉗維修》等教材,遇到不懂的地方,就隨時記在本子上,實際工作中虛心向身邊師傅請教。由於學習方法得當,學習形式多樣,他很快熟練掌握瞭各種電氣設備的結構、性能和工作原理,成為瞭一名不可多得的“尖子生”。

  二、強化安全管理,夯實安全基礎。

  安全是一切工作的重要前提。他深知從事設備檢修,方方面面的工作細節比較復雜,環節多,安全管理需要更加細致。日常工作中,他嚴格【寂寞是一種野草,一不留意就能蔓延整個心扉。】要求分管工長各司其位,各負其責,既要做到分工明確,又要做到相互協作。一但發現問題隱患,立即采取有效措施進行整改,關鍵時刻就親自操作,總是把最危險的工作留給自己。此外,他還嚴格要求職工按崗位標準化作業標準作業,嚴把安全質量關,確保全工段職工安全無事故,從而促進瞭班組整體水平的不斷提升。特別是在去年,我隊先後幾次遇到過地質構造段等特殊困難的情況下,他身先士卒,帶頭苦幹,帶領檢修班全體職工不畏艱難,發揚連續作戰的精神,一上就是24小時,每月下來的出勤率總是在25個班以上,從而確保瞭所有設備的正常運行,實現瞭安全生產的正規循環。

  三、合理組織用工,提高隊伍素質。

  他合理組織用工,以便做到人盡其才。讓工作積極主動、業務能力強、技術水平高的職工多掙,讓工作不積極、業務能力差、技術水平低的職工少掙甚至不掙,技術工人的工資有的時候都能超過工長,切實體現瞭多勞多得和按效分配的原則。通過這種機制,職工學技術、爭先進的積極性得到瞭明顯的提高,先後湧現出接管檢修工楊軍、電氣檢修工張新民等一批技術尖子。

  他十分註重老工人的傳、幫、帶作用,在安排工作時,註意新老搭配,讓老工人和新工人結對子,在工作中手把手地教,同時大膽地讓新工人挑重擔,將他們安排在重要的崗位上鍛練,充分調動瞭新工人學技術的積極性、主動性。每當一批新工人入隊後,他就專門把學電氣專業的挑選出來,直接安排在設備檢修的工作崗位上,有針對性的加強培訓和現場技術指導,使他們盡快地適應瞭崗位工作,緩解瞭近年來出現的電氣檢修工嚴重短缺的現狀。

  四、培育市場理念,搞好班組核算。

  檢修工段是材料配件消耗大戶,為此,他經常強調職工要“愛隊如傢、勤儉節約”。嚴格要求職工在作業過程中,能回收的必須回收,不能回收的必須說明情況,決不允許有浪費現象。對於在回收工作中表現好的職工,他都按規定給予一定獎勵;對不按規定回收的,一經發現,都要根據實際情況嚴格處罰,決不濫用職權。在他的帶領下,各個班組內形成瞭一種人人講節約、個個有責任的良好的經營風氣。同時,為進一步搞好班組核算,他建議隊裡專門制作瞭回收物件存放箱,避免瞭諸如五小電器、壞拖滾、電纜勾等小型物件在運輸過程中的丟失現象,保證瞭按量回收。此外,他還要求職工在檢修設備時必須做到認真、細致,及時把問題處理在最小程度,盡量避免大投入、大消耗,為降低全隊成本指標的節約做出瞭積極貢獻。

  五、鉆研業務技術,創新技術水平。

  在工作實踐中,他認真鉆研業務技術,不斷提高自身技術水平,積極為隊裡的技術改造出謀劃策,為生產效率的不斷提高做出瞭突出貢獻。

  一年多來,他先後參與開展瞭多項技術革新,促進瞭生產效率的提高。他先後成功進行瞭120掘進機超前支護工業性試驗,掘錨一體機工業性試驗。掘進面的臨時支護一直困饒煤礦安全第一難題,他立足自身,改進瞭超前支護置換閥,油路冷卻系統,實現瞭一割兩排,三個循環6架棚的記錄,為綜掘臨時支護進行瞭有益的探索。他還改進瞭掘錨機電液控制水路系統,掘進機升降油缸液壓閥及管路,掘進機裝煤系統,革新瞭掘錨操作工藝,首次使用瞭加長鉆桿,加長瞭攪拌器,特殊鋼帶、快速螺母等工藝,有效的促進瞭生產效率的提高。

  六、推行6S管理,提升管理水平。

  當前公司、全礦上下正在大力開展企業文化創建活動,他深知這項工作帶來的益處,在日常的工作中,他嚴格按照6S考評細則約束職工,規范職工的作業行為,要求職工幹標準活、幹放心活。他狠抓崗前儀式質量,要求職工要以良好的精神風貌對待崗前儀式,要體現出軍事化管理的雷厲風行特色。對待職工的講評,他嚴格要求大傢必須把工作中的經驗、教訓、心得、體會講出來,在促進自己提高的同時,也幫助他人提高。在全工段內部形成瞭相互學習、相互促進、相互提高、人人爭當先進的良好氛圍,提升瞭管理水平,促進瞭隊伍建設。

  有付出就有收獲,韓建平同志就是這樣憑著對工作的嚴謹、對安全的執著、對企業的忠誠,影響和感染著他身邊的每一個人,從而鍛造出一個強有力的戰鬥集體,取得一個個輝煌的成績;正是有瞭這樣能幹事、幹實事的好同志,也鼓勵和鞭策著周圍的同志為企業的騰飛、大集團的建設更加奮發拼搏!

  篇2:安全生產個人先進事跡材料

  龍國會,男,1969年1月出生,中共黨員,現任霍林河露天煤業煤炭加工公司安全生產辦主持工作的副主任。他先後歷任過維修工、膠帶司機、破碎機司機、安全員、值班主任、副主任、主持工作的副主任,在安全生產方面表現突出。

  一、以身作則,率先垂范,帶領團隊創造驕人業績

  1994年,龍國會畢業於秦皇島煤炭工業管理學校,在工作中,他力求上進、刻苦學習,取得瞭遼寧工程技術大學的後續本科學歷;2004年考取瞭經濟師,2006年考取瞭註冊安全工程師,為做好安全管理工作奠定瞭基礎。在他的帶領下,大部分人員也都通過自學相繼取得瞭更高的學歷,使整個團隊形成瞭比學習、創成績的“趕、幫、超”的風氣。

  如何堅持正確的引導教育,增強廣大職工對安全生產的自願、自需、自求意識,提高全員安全意識,是一個很值得探究的問題。龍國會憑借多年的工作經驗,感到解決這個問題就要以安全文化為切入點,在公司積極營造安全文化氛圍,為公司形成瞭正確良好的輿論導向,引導和提高瞭廣大職工安全生產意識,樹立瞭企業安全生產新形象。

  他率領下的主控室,也已成為一面旗幟。2006年被霍林河露天煤業授予 “黨員先鋒標準崗”和“巾幗建功先進集體”;2007年榮獲全國“巾幗文明崗” 和 “青年文明號”稱號;2008年繼續被認定為全國“青年文明號”; 2009年和2011年兩度被授予 “優秀黨員先鋒標準崗”; 在2008—2010年度“創先爭優”活動中,該黨支部被授予“模范黨支部”。他,現在就是這個團隊的掌門人。

  龍國會覺得自己的價值取向是正確的,自己的職業是崇高的。幾年來,雖然經常勞累過度,但能為自己所熱愛和追求的事業默默奉獻,再苦再累他也覺得心甘情願,雖然默默無聞,但隻要能把對企業的情、對崗位的愛、奉獻給所鐘愛的事業,隻要能使企業安全生產蒸蒸日上,充滿活力,就是他最大的心願。

  人們常說:一粒砂中看世界,一滴水中見人生。從普通的維修工到主持工作的公司安生辦副主任,多年來,他用他那充滿智慧的頭腦、火一樣的工作熱情以及對企業的真誠和執著,一直默默地奉獻著,他不僅是在實現著自己的人生價值,更用辛勤的汗水和滿腔的熱忱推動瞭公司整體安全生產管理水平的不斷提升。

  二、嚴明紀律,創新管理,提升整體安全管理水平君今覽此佳作,不知可否快哉!本站祝君能日撫瑤琴聽音,夜有嬌妻伴讀。 


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