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组织生活方面存在的问题_资讯

2020-02-14 22:39:08 858人阅读 0人评论

組織生活方面存在的突出問題及具體表現讀書啊,我相信但有朗朗書聲出破廬,遲早有一日有萬鯉躍龍門之奇象。導語:堅決落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析和黨員領導幹部民主生活會、黨員領導幹部雙重組織生活等制度,提高黨內政治生活質量,

組織生活方面存在的突出問題及具體表現

。以下是unjsunjs.com小編整理的組織生活方面存在的突出問題及具體表現,歡迎閱讀參考。

組織生活方面存在的突出問題及具體表現

黨內政治生活不嚴肅。表現在不嚴格執行組織原則,不按組織程序辦事,黨的意識、黨員意識淡化,認為過黨內政治生活可有有無。有的喜歡自我表揚,自吹自擂,個人利益至上,談成績濃墨重彩、褒獎有加,說問題避重就輕、隔靴搔癢,不註重研究解決實際問題。有的奉行“多栽花、少栽刺”的處世哲學,喜歡打“太極”,好人主義盛行,事不關己高高掛起,誰也不去得罪,特別是在一些地方民主生活會上不聞“炮聲”,一些同志認為自我批評沒“面子”,批評領導丟“帽子”,批評同級失“選票”,把批評與自我批評變成表揚與自我表揚,相互批評變成瞭相互吹捧。

民主決策流於形式。一些基層黨組織黨內政治生活隨意性大,存在黨內情況不通報、不反映,重大決策不征求意見。一些黨組織不按章辦事,民主決策流於形式,很多領域、很多時候,設計瞭民主決策,但討論不充分,民主發揚不夠,先定調後討論等現象十分普遍。個別領導一手遮天,依靠個人權威把所謂的集體決策變成個人說瞭算,許多正確的意見和建議被“保留”瞭,決策時“一致通過”,出現失誤集體承擔,用“黨委”作擋箭牌,集體負責變成無人負責。

黨內生活制度成擺設。主要表現在一些黨組織在開展黨內政治生活上缺乏創新,方式方法過於單一,習慣於念報紙、讀文件、看電教片、傳達上級講話,枯燥無味,缺乏吸引力和凝聚力,

一些黨組織往往把黨內生活制度僅限於“三會一課”,對黨的政治生活制度的理解比較狹隘,本來很好的制度成瞭擺設。此外,黨內政治生活制度不落實,一些黨員很少在黨內生活會上匯報思想,主動接受組織監督,變成瞭“特殊黨員”。

必須進一步嚴肅黨內政治生活

黨內政治生活是解決黨內存在問題的重要途徑,是加強黨的建設的優良傳統和寶貴經驗,也是廣大黨員錘煉黨性、改進作風的基本場所。嚴肅黨內政治生活,需從嚴肅開展批評與自我批評、嚴格執行民主集中制等五個方面入手。

第一,嚴肅開展批評與自我批評。黨的組織是一個大熔爐,黨員應當能經常得到黨組織的教育引導,得到黨內同志的批評幫助。要保持正常的、健康的黨內生活,應在黨內倡導不怕得罪人、容得下尖銳批評的作風,讓敢於批評和自我批評成為黨員幹部的一種擔當、堅守和責任。做到“真”批評,動真碰硬、觸及問題、觸動靈魂,洗滌思想、去除污垢;“敢”批評,敢於揭短亮醜,敢於自我解剖,敢於解剖別人,敢於同錯誤和消極現象作鬥爭;“嚴”批評,堅持原則,嚴肅紀律,嚴格要求,嚴於律己。

第二,嚴格執行民主集中制。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度,是黨內政治生活的基本準則。一方面,認真貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的基本原則,提高運用民主方法形成共識、開展工作的本領,營造民主討論的良好氛圍,鼓勵講真話、實話,允許保留不同意見,再進行正確集中,防止隻要集中不要民主的獨斷專行;另一方面,堅決糾正軟弱渙散、無組織、無紀律現象,強化統一意志和共同意識,實現民主基礎上的集中,防止隻要民主不要集中的軟弱渙散。

第三,自覺遵守黨的各項紀律。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律等各項紀律,從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督廣大黨員幹部,把從嚴管黨治黨貫穿到黨的建設各方面和各環節。嚴格紀律教育,加強組織管理,堅決糾正無組織無紀律、自由主義、好人主義等現象。認真學習並嚴格遵守黨章規定,做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央,嚴格執行請示報告制度,堅決同違反黨內政治生活有關規定要求的行為作鬥爭。

第四,認真執行黨內政治生活制度。堅決落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析和黨員領導幹部民主生活會、黨員領導幹部雙重組織生活等制度,提高黨內政治生活質量。強化黨內政治生活制度的約束力和執行力,促進制度效力和功能作用的發揮,增強黨組織的凝聚力。強化內部監督,增強黨員的制度意識,形成遵守制度的良好氛圍。

第五,推進黨內政治生活方式方法創新。堅持與時俱進,不斷豐富黨內政治生活的內容,把黨內生活搞得更加生動活潑,提高政治生活的吸引力感染力。註重解決黨性黨紀黨風方面存在的突出問題,切實增強黨員幹部的黨性修養,增強黨組織的凝聚力向心力。創新黨內政治生活形態和方式方法,擴大參與對象和范圍,不斷提高黨內政治生活的開放性共享性。

組織生活方面存在的突出問題及具體表現

通過這次教育活動,堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為思想行動指南,對照《新時期共產黨員先進性標準要求》,按照保持共產黨員先進性教育活動的整改佈置,以剖析材料為根據,本著修正錯誤,糾正缺點,學習先進,取長補短,真正達到提高覺悟,增強黨性,履行職責,充分發揮表率作用,創新發展的目的,針對個人存在的問題和不足,制定如下整改措施,使自己始終保持共產黨員的先進性,全心全意為人民利益而工作。

一、自己對照黨員先進性標準存在的問題和不足

1、學習抓的不緊不夠。理論學習系統性不強,深度廣度把握不夠。學習的內容不系統、不廣泛,有時隻註重實用主義,急用先學,不註重全面、系統。現代化知識、技能有所欠缺,特別是市場經濟、WTO知識和現代科學管理、信息技術學的比較少,還不能完全適應當前社會經濟發展和工作的需要。

2、共產主義理想信念的實踐過程有時不夠堅定。對實現共產主義的問題存在模糊認識,認為是長期遙遠的目標,因而這種思想不能貫穿於工作的始終。

3、思想有所松懈,宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入,滿足於完成領導交辦的任務,滿足於面上不出問題,責任意識和服務意識不強,服務標準有所降低。平時聯系群眾少,對同志們關心體貼不夠。

4、原則立場不夠堅定,工作標準有所降低。處理問題有時還存有畏難發愁的思想,瞻前顧後、患得患失,得過且過,怕得罪人,不願碰硬,不能完全堅定立場、堅持原則,不能始終發揚鍥而不舍的精神將問題解決徹底。忽視瞭工作的積極性、主動性、創造性,降低瞭工作標準,因而影響工作質量。

5、創新意識淡化,思想沒有完全解放,還不能很好地做到與時俱進。在分管的業務工作中,由於自己的思想解放程度還不夠高,與市場經濟和人民群眾對政府提速的要求還不很適應,特別是研究經濟社會發展問題,提高參政設謀水平方面還不夠深入,不能大膽突破。

6、自身建設還需進一步加強。工作有時憑經驗,按部就班,忽視瞭自我的進一步完善和提高,不能緊緊跟上時代發展的需要,降低瞭自我要求,忽視瞭自我約束、自我監督、自我提高,用一般的工作紀律、工作要求代替瞭黨的先進性要求。雖然自己能夠自覺遵守黨的廉政建設規定,註意廉政建設,但仔細檢查起來,在業務應酬上還存有陪客現象。

二、整改目標任務

1、牢固樹立共產主義理想信念,提高個人的黨性觀念,樹立良好的個人黨性形象,永葆共產黨人的先進本色,時刻不忘為黨奮鬥終身。

2、牢固樹立宗旨觀念,強化組織觀念,責任意識、服務意識、奉獻意識進一步增強。

3、形成自覺、科學、全面、系統學習的良好習慣,全面提高自身素質,實現工作和服務再上新水平。認真執行黨的政策,政治上、思想上、行動上與黨中央及各級政府保持高度一致。

4、組織原則、紀律觀念得到進一步強化,大膽堅持原則,積極開展批評與自我批評。{“黨的意識淡化”方面的問題整改措施}.

5、發揚大無畏精神,致力於探索改革和創新。

三、實現整改目標的措施

1、加強對主觀世界的改造,樹立牢固的理想信念和宗旨觀念,

資料共享平臺

《組織生活方面存在的突出問題及具體表現》(https://www.unjs.com)。進一步認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,深刻領會精神實質,把握理論精髓,不斷提高自己的政治覺悟,真正在頭腦中永遠樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨觀念。

2、加強學習,提高整體素質。加強對政治理論、黨的路線、方針政策以及市場經濟、WTO知識、科學管理、信息技術等先進科學文化知識的學習。註意學習的方式、方法,進行科學、系統、全面地學習,全面提高自身整體素質,不斷適應時代發展的要求,更好地提高為群眾服務的水平。

3、模范執行政策,發揮帶頭作用。工作中,堅定不移地貫徹執行黨和國傢的路線、方針和政策,堅決執行黨的決定。充分發揮自身的主觀能動性,努力從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致,確實在工作中做榜樣、當表率。

4、堅持正義正氣,堅持原則立場。在平時的學習和工作中努力做到講學習、講政治、講正氣,支持正義和黨性原則。在大是大非面前,不患得患失,在原則問題上,不瞻前顧後,猶豫彷徨,優柔寡斷,樹立工作的高標準,大膽負責,敢於碰硬,堅持原則,鍥而不舍。

5、堅持解放思想,與時俱進,創造性地開展工作。在今後業務工作中,勤於思考,敢於突破,凡是有利於肥城發展,凡是符合群眾利益,凡是能夠促進工作上水平的事情就大膽去闖、大膽去幹。特別是要按照’’精簡、效能”的原則,進一步加快審批流程改革,進一步加大業務協調工作力度,使“中心”的業務協調管理工作上一個新的臺階。

6、加強自身建設,做到廉潔自律。時刻牢記自己是一個共產黨員,要“拒腐蝕、永不沾”,牢記黨的宗旨,認真遵守黨的廉政建設規定,做到廉潔自律,勤政為民。

7、發揚主人翁精神,努力開創工作新局面。要克服各種不符合黨性的思想,義無返顧投身到黨的各項事業中去。改變過去那種等靠指令被動局面,以旺盛的鬥志、科學的態度銳意進取,善於思改,樂於探索,力爭走出一條為江華民族富強、文明而協調發展添磚加瓦的可行之路來。

以上整改措施,決心從現在起,見諸行動,堅持一貫,堅持長期不懈。我將嚴格按照以上方案努力整改,努力實踐諾言,真正做新時期共產黨員的先進表率,並請組織和同志們在今後給予幫助和監督。

組織生活方面存在的突出問題及具體表現

當前落實責任制中存在的主要問題

1、認識還不夠到位。主要表現在四個方面:一是有的把責任制寫在紙上、掛在墻上、訂在本上,隻說不做搞形式;有的把黨風廉政建設責任制與工作目標責任制脫離開來,形成“兩張皮”,年中考核不掛鉤、年終考核淡兌現,出瞭事故不追究,使責任制形同虛設。二是怕追究上級領導影響仕途,迫追究同級領導影響關系,怕追究下級領導影響工作。三是少數單位把工作停留在轉發文件、照搬規定、馬虎應付上。四是把落實責任制簡單地等同於責任追究,出瞭問題再追究,沒有問題也就不用抓。

2、工作還不夠規范。主要表現在:有的沒進行責任分解,沒有明確領導班子成員的責任,有的責任條款過於籠統,照搬上級的分解辦法,結合自身業務工作不夠,有的沒有進行責任考核,有的考核指標不科學、考核標準把握不嚴,存在政策界線不明確,追究責任程度把握不準,量紀處理時隨意性較大。

3、獎懲還不夠分明。對落實黨風廉政建設的好壞沒有明確的評價標準,沒有形成一整套客觀、公正、可靠的評價機制,考核結果不能真實準確的反應被考核單位的工作情況。因此考核結果一般沒有與領導幹部的獎懲、任用掛起鉤來。這樣,抓責任制工作基本上是抓與不抓是一個樣、抓好抓壞是一個樣。

4、追究還不夠嚴肅。一是不願追究。有的單位對責任追究案件視而不見,沒有組織力量予以調查,上級督辦也故意回避,甚至還捂“蓋子”;有的單位“一把手”故意為下屬開脫;有的大事化小,小事化瞭,連違紀的當事人都不進行嚴肅處理,根本談不上對失職、失察的領導幹部進行責任追究。“好人主義”盛行,放棄黨性原則,不願得罪人。或者對被追究者有同情心,消除不瞭心理上的障礙。二是不敢追究。有的沒有很好的進行責任分解,責任不明確,到出瞭問題要追究責任時,不好確定對誰進行追究;有的“一把手”本身有問題,擔心被追究者在追究之後捅起漏子;有的擔心被追究者“後臺”硬,招惹麻煩。三是混淆概念,把責任追究等同於對違紀違規當事人的處理。

如何推進落實黨風廉政建設責任制工作呢,我認為:

1、落實責任目標,形成壓力傳遞機制。落實黨風廉政建設責任制的首要前提是明確責任主體目標,建立起縱橫交錯、科學嚴密的責任目標體系,形成多層次、多條線的壓力傳遞機制。按照“一級抓一級”的原則,實行分級負責制。在制定黨風廉政建設責任目標時,結合工作的實際,將責任內容細化,並將具體任務、標準和目標要求分解到分管領導、業務單位和科室,作為責任履行和責任考核的依據,形成層層有目標、級級有責任的網絡體系。註重發揮“一把手”的作用,下級“一把手”對上級“一把手”負責。

2、科學組織實施,健全責任考核機制。一是細化考核內容。結合工作實際,將責任內容細化為共性責任、職能責任和個性責任。共性責任主要是貫徹落實黨紀法規,組織黨員幹部學習,建立健全各項規章制度等。職能責任主要是結合各單位的工作職能明確相關責任。個性責任主要是根據各個工作崗位的不同特點明確廉政建設責任。通過責任內容的分解細化、百分制量化,形成對各個部門的年度考核責任書,年終分別考核。二是優化考核辦法。考核分自評得分與考核得分兩部分,分別占30%和70%,評分采取連帶扣分法,除對直接責任人扣分外,對分管負責人、主抓的職能部門乃至主要負責人同步扣分。三是硬化考核獎懲。凡考核中發現的違紀問題,一律按規定給予黨紀、政紀處分,決不姑息遷就;凡考核不合格單位的主要負責人以及領導幹部個人,一律實行免職、降職、調離等組織措施;對考核不合格的單位和個人一律取消年終評先資格,實行誡勉談話,同時責令整改。

3、嚴肅認真查處,強化責任追究機制。落實責任制,必須突出抓好責任追究,責任追究工作抓得實、有力度,責任制才會有權威,才會有約束力,才能保證落到實處。

①明確任務抓追究。從反腐敗鬥爭三項工作格局和源頭治理工作的要求看,應從以下幾方面抓好追究。一是落實“收支兩條線”規定,堵住資金漏洞;二是推進會計委派制;三是推進政務公開、財務公開。

②建章立制抓追究。首先要制定科學的責任追究細則,明確追究的具體類【一寸相思千萬緒,人間沒個安排處。】型,如失職、瀆職責任的追究,資金運行決策失誤的追究,違規違法,出現“三亂”的追究,安全生產責任的追究等;其次合理界定責任主體,以事實為依據,以黨紀條規為準繩,分清情況,確定追究辦法;最後要規范追究程序,按照幹部管理權限,對責任問題的審定、責任追究的辦理等作出操作性比較強的程序性規定。

③履行職能抓追究。領導幹部廉潔自律、查辦案件、糾風專項治理、執法監察和組織協調等項任務都涉及到責任追究。因此,紀檢監察部門抓責任追究,要與履行職能有機結合起來。檢查、糾正、處理問題,不僅要查明當事人的責任,而且要查明有關領導班子和領導幹部的責任;不僅要客觀公正地提出追究的建議,而且要跟蹤檢查,使其落實到位。責任追究時,還要克服“民不告、官不究”的錯誤認識,提高監督檢查的自覺性和主動性,積極開展執法監察、專項檢查、情況調查,有針對性地發現和揭露問題。

④加強領導抓追究。堅持從領導機制上保證黨風廉政建設責任制的落實。各級部門“一把手”負責一個單位的全面工作,他們既是責任的主體,又是落實責任制的組織者、領導者,理所當然地應對黨風廉政建設負全面責任。同時,分管領導既要增強大局意識,做好自身工作,又要做到“一崗雙責”。按照“誰主管,誰負責”的原則,把管事與管人、抓業務工作與抓思想工作、抓分管工作與抓黨風廉政建設有機結合起來,對分管部門正職的黨風廉政建設負直接領導責任,對分管范圍的黨風廉政建設負主要領導責任。各級部門黨組織一方面要高度重視責任制工作,納入議程,作出總體部署,提出明確要求,並逐級建立健全落實責任制的領導機構;另一方面要切實履行責任制規定,做到重大決策直接部署,重要問題直接解決,重要工作直接抓落實,切實加強對紀檢監察工作的領導,堅決支持紀檢監察機關履行職責,對應當實行責任追究的問題,及時研究,明確表態,果斷決策。

⑤獎懲分明抓追究。抓責任追究,是一項政治性、政策性很強的工作。要按照中央精神積極穩妥地處理好相關問題,掌握政策,區別對待。對群眾反映強烈、有明顯違紀現象而不查不管,甚至袒護包庇的領導幹部要追究責任;對那些敢於揭露問題,積極查處案件,及時采取措施改進工作的領導幹部,應給予肯定和表揚。要把責任追究同民主生活會、廉政考核、任免考核、民主考核、領導幹部述職等方式有機結合起來,從中發現應當追究和處理的問題,以此增強責任追究的約束力和實效。


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