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2020-02-14 21:58:15 1977人阅读 0人评论

中新社臺北7月25日電 為促進與保證“銀發族”工作,臺灣當局行政機構25日經過“中高齡者及高齡者工作促進法”草案,規則雇主可用定期契約招聘65歲以上高齡勞工,若有職場年齡歧視,最高可罰150萬元新臺幣。

  綜合中央社、《聯合報》等臺媒報導,臺灣面對少子化及高齡化的人口結構改變,55歲以上人士的勞作參與率顯著偏低。

  臺當局勞作業務主管部門表明,臺灣在職的65歲以上勞工數量僅為28萬人,期望透過擬訂專法,促進高齡與中高齡者的工作,逐年提升勞作參與率。

  根據草案定義,“中高齡者”為45歲至65歲者,“高齡者”為超過65歲者。草案規則雇主可用定期契約招聘65歲以上勞工,不受“勞基法”限制;雇主應依所招聘的中高齡者與高齡者需要,協助提升專業技能,調整職務或改進工作設備,供給友善工作環境。

  草案也明確規則雇主不得以年齡為由給予差別待遇,包括招募、分發、考成、升官、薪資給付、退休、資遣等。若因年齡而有差別待遇,可處30萬元到150萬元新臺幣罰款,且應發布負責人姓名,並限期改進,若未改進應按次處罰。

  該法案後續將送臺當局立法機構審議。(完)

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