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2020-02-14 21:58:15 1977人阅读 0人评论

中新社臺北7月25日電為促進與保證“銀發族”工作，臺灣當局行政機構25日經過“中高齡者及高齡者工作促進法”草案，規則雇主可用定期契約招聘65歲以上高齡勞工，若有職場年齡歧視，最高可罰150萬元新臺幣。

　　綜合中央社、《聯合報》等臺媒報導，臺灣面對少子化及高齡化的人口結構改變，55歲以上人士的勞作參與率顯著偏低。

　　臺當局勞作業務主管部門表明，臺灣在職的65歲以上勞工數量僅為28萬人，期望透過擬訂專法，促進高齡與中高齡者的工作，逐年提升勞作參與率。

　　根據草案定義，“中高齡者”為45歲至65歲者，“高齡者”為超過65歲者。草案規則雇主可用定期契約招聘65歲以上勞工，不受“勞基法”限制；雇主應依所招聘的中高齡者與高齡者需要，協助提升專業技能，調整職務或改進工作設備，供給友善工作環境。

　　草案也明確規則雇主不得以年齡為由給予差別待遇，包括招募、分發、考成、升官、薪資給付、退休、資遣等。若因年齡而有差別待遇，可處30萬元到150萬元新臺幣罰款，且應發布負責人姓名，並限期改進，若未改進應按次處罰。

　　該法案後續將送臺當局立法機構審議。(完)

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